·HRI人員管理
·HRI人員管理模塊
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可直接記錄培訓(xùn)內(nèi)容、設(shè)置設(shè)備控制權(quán)限與通知權(quán)限。
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實(shí)時(shí)更新員工狀態(tài)信息數(shù)據(jù)，包括工作時(shí)間、出勤報(bào)告、資歷認(rèn)證等。
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日程安排與出勤換班等勞動(dòng)管理無(wú)紙化輸出，減去繁瑣冗雜步驟，最終實(shí)現(xiàn)人員優(yōu)化分配、提高管理效率。
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人員管理
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培訓(xùn)管理
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權(quán)限管理
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考勤管理
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計(jì)件管理
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工時(shí)計(jì)算管理
功能模塊展示
培訓(xùn)記錄
- 保證員工設(shè)備和系統(tǒng)的使用資格。
- 員工培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫(kù)無(wú)需手動(dòng)記錄，直接自動(dòng)生成電子表格存檔，便于定期審查以確保員工保持培訓(xùn)。
- 同時(shí)支持向特定員工、管理層和人力資源部門發(fā)送警報(bào)，通知下一次培訓(xùn)，以確保員工能夠不斷學(xué)習(xí)且始終保持對(duì)培訓(xùn)要求的意識(shí)，從而提高員工工作能力、強(qiáng)化技能，提升工作績(jī)效，最重要的是在保證工藝設(shè)備保持安全使用的同時(shí)，幫助企業(yè)全方位提高人員管理水平。
設(shè)備控制權(quán)限
- 支持設(shè)置、檢查和驗(yàn)證人員的使用及控制權(quán)限，可以確保只有必要的人員能夠訪問(wèn)特定的資源，從而使控制措施能夠在系統(tǒng)上正確執(zhí)行。
- 按照“崗位需要、權(quán)責(zé)對(duì)等、統(tǒng)一授權(quán)”原則，對(duì)用戶分類分級(jí)管理，嚴(yán)格控制權(quán)限范圍，確保安全操作，以提高車間運(yùn)行的安全性和規(guī)范性。
設(shè)備通知權(quán)限
- 可設(shè)置相關(guān)角色的通知權(quán)限，包括實(shí)時(shí)發(fā)出警報(bào)和通知日常工作安排等。
- 生產(chǎn)預(yù)警與生產(chǎn)狀態(tài)報(bào)告等關(guān)鍵數(shù)據(jù)將實(shí)時(shí)傳送給管理層或技術(shù)人員等所有相關(guān)人員，確保相關(guān)人員及時(shí)收到關(guān)鍵信息，從而快速做出應(yīng)對(duì)之策，同時(shí)形成可追溯履歷日志。
工作計(jì)劃分配和出勤排班
- 包含通常的人力資源功能，如考勤管理、下一班次和天數(shù)計(jì)劃等，并根據(jù)其資格和技能將其與可用人員相關(guān)聯(lián)。
- 能夠根據(jù)人員組別數(shù)量提供一個(gè)按班次的工作分配計(jì)劃和管理反饋。
- 同時(shí)具備分析生產(chǎn)數(shù)據(jù)的能力，幫助實(shí)現(xiàn)輪班計(jì)劃和班次傳遞的自動(dòng)化管理。
